LA FUNDACIÓN SOMOS VISIBLES, HACEMOS LA INVITACIÓN A QUE NOS ACOMPAÑEN A LA CELEBRACIÓN DE LA MISA DE ACCIÓN DE GRACIAS POR NUESTRO  PRIMER ANIVERSARIO, QUE SE CELEBRARA EL VIERNES (7) DE OCTUBRE DE 2016 A LAS 6PM EN LA URBANIZACIÓN LA VICTORIA, IGLESIA NUESTRA SEÑORA DE LA PAZ AL LADO DEL AMBULATORIO LA VICTORIA.   

 

Hoy festejamos con alegría el día periodista. Sabemos que para ti no es tan solo un trabajo, es tu forma de vida, y lo demuestras las 24 horas del día, con el admirable esfuerzo que haces por llevar la noticia a cada hogar, y haciendo que las voces de los desprotegidos sean escuchadas.

Reconocemos todo lo que haces en pro de las mejoras de las poblaciones. Te preocupas por ellas de forma desinteresada, y altruista. Donde ves un problema, allí llegas para darlo a conocer, abriendo un espacio para el debate, y contribuyendo a la búsqueda de soluciones.

Elegiste una profesión que requiere un paquete de virtudes: honestidad, energía, valor e integridad, tú las tienes todas. Siempre debes estar consiente que tu labor incide sobre el destino de un país entero, por lo que las personas esperamos mucho de ti.

Sigue luchando por una información veraz y justa.

Felicidades!! 

RESPETAR LA DISCAPACIDAD

Hable con las personas con discapacidades físicas del mismo modo que lo haría con los demás. Tener una discapacidad física no implica tener una discapacidad intelectual o una deficiencia auditiva. Adapte las situaciones para ayudar a las personas a conservar el respeto por sí mismas. Evite las situaciones que pudieran avergonzar o intimidar a una persona con una discapacidad física. Recuerde que la participación en el aula es importante para todos los hijos de Dios. Las personas con discapacidades físicas pueden contribuir tanto como los demás.

La importancia de la capacitación en las personas con discapacidad

La capacitación es una herramienta clave para el desarrollo personal y laboral de las personas con discapacidad, ya que se trata de una instancia que las invita a imaginar nuevas oportunidades. No sólo las prepara para la ejecución de tareas particulares en su día a día, sino que también permite descubrir habilidades desconocidas, promueve cambios de actitud positivos, aumenta la motivación y el compromiso en el trabajo, favorece la autoestima y crea un clima de mayor satisfacción entre quienes forman parte de su equipo de trabajo. Por lo tanto pedimos el favor de compartir nuestros talleres, para que todas las personas con discapacidad se enteren. Gracias.

La percepción de capacidad

Es importante comprender que las personas con discapacidad no sólo deben ser evaluadas de acuerdo a su capacidad para ejecutar determinadas tareas, sino que también se deben considerar sus posibilidades de adaptación al medio social, a los modelos de funcionamiento de una organización, e incluso a las nuevas tecnologías. Por lo tanto, su productividad no debe centrarse sólo en la percepción o creencia sobre sus habilidades, sino que se deben evaluar las capacidades que tienen o pueden desarrollar las personas con discapacidad para realizar determinados trabajos.

Paciencia para enseñar

Capacitar significa preparar a una persona para un cargo, tarea o labor específica, de manera que pueda desenvolverse correctamente en las funciones para las que fue asignado. En el caso de las personas con discapacidad, esta formación no sólo ayuda a mejorar sus competencias técnicas, sino que genera una serie de aspectos positivos. Por eso es que la capacitación surge como una excelente oportunidad de mejorar su calidad de vida, brindándoles la posibilidad de desarrollarse y realizarse, tanto personal como laboralmente, reforzando su compromiso con la empresa. El empleador debe dedicar tiempo y recursos a esta actividad.

Aprender para qué son buenos

Algunas personas con discapacidad tienen características especiales que les permiten adquirir destrezas superiores o únicas a las de otros empleados. Ejemplos: las personas con discapacidad auditiva son ideales para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daños que conlleven a enfermedades laborales por esa causa. Quienes tienen síndrome de Down desarrollan muy bien tareas repetitivas. Las personas con discapacidad físico-motora pueden hacer labores que requieren estar mucho tiempo en un sólo lugar, y las personas con discapacidad visual trabajan mejor en lugares oscuros que el resto de las personas.

Algunas recomendaciones para la empresa

Brindarle una oportunidad de trabajo a una persona con discapacidad implica necesariamente preparar a la organización y a su equipo de trabajo para su adecuada inserción. Acompañarlo y darle apoyo en este proceso es fundamental para mantener el entusiasmo y el compromiso.

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